» » Почему женщины зарабатывают на четверть меньше мужчин

Аналитика

Почему женщины зарабатывают на четверть меньше мужчин

Почему женщины зарабатывают на четверть меньше мужчин

рублей, а у женщин — 28 тыс. Разница между мужскими и женскими зарплатами в России составляет порядка 26%, сообщила в четверг вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец. рублей. По итогам 2015 года средняя зарплата у мужчин составляла 36,8 тыс. «Однако если посмотреть на 10-летний срок, то в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской», — сказала она.

 

Аналогичные данные этим летом обнародовала Общественная палата. По оценке ее экспертов, женщины в России получают заработную плату на 30% ниже, чем мужчины на аналогичной должности.

 

Другое дело, что традиционно женщина в России менее включена в активную экономическую жизнь по целому ряду причин. Они чаще выбирают менее оплачиваемые работы, дистанционные, с частичной занятостью, менее ответственные. »Не уточняется, за счет чего делаются такие выводы, однако в большинстве сфер разницы в оплате труда в четверть при равных условиях работы нет«, — считает член Совета Московского отделения »Опоры России" Дмитрий Несветов. Понемногу эта ситуация в последнее время выправляется, добавил эксперт.Соответственно, и зарплату получают ниже. Вряд ли различия столь существенны, считают опрошенные «Прайм» эксперты«.

 

«Работая в сфере подбора персонала, могу отметить, что работодатели предъявляют требования, прежде всего, к опыту, знаниям, компетенциям работника, но не к полу. С таким утверждением согласна руководитель кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова. Последнее возможно, лишь если речь идет о специфических вакансиях, предполагающих тяжелый физический труд, работу в неблагоприятных погодных условиях и т.п.», — говорит она.

 

По ее мнению, в основе данных, на которые ссылается Голодец, лежит статистика, которая учитывает все возможные профессии, в том числе, низкооплачиваемые. С другой стороны, здесь же учитываются высокие зарплаты топ-менеджеров, большинство из которых – мужчины."Например, уборщицы, чьи зарплаты минимальны, как правило – женщины, не имеющие какой-либо другой специальности, навыков.

 

Если же брать «среднестатистические» профессии – менеджер, офисный сотрудник и т.п. Бывает, что женщины работают неполный день или отказываются от повышения из-за наличия маленьких детей, в этом случае их зарплаты ниже. – то там зарплаты у мужчин и женщин примерно равны, а их разница обусловлена компетенцией, уровнем ответственности, опытом, статусом и временем труда работника. Но то же касалось бы мужчин, если бы они работали на аналогичных условиях.

 

Где женщин больше?

 

Так, среди кандидатов наук доля женщин составляет 41%, среди докторов наук — 25%.Наименьшая разница в заработной плате у мужчин и женщин отмечается в сфере образования. Труд женщин, по словам Голодец, представлен практически во всех отраслях, включая высокотехнологичные.

 

Ценятся его профессиональные навыки, знания, умения, опыт. Никакой дискриминации нет, поскольку все понимают, что это нарушает базовые права человека. В госсекторе существует единая тарифная сетка, от которой – а вовсе не от гендерных признаков – зависит зарплата, согласны эксперты. Ну и тут зарплата не будет зависеть от пола – у мужчины-учителя она такая же, как у женщины при условии одинакового уровня компетенции», — отмечает Лимонова.«Бесспорно, есть традиционно женские сферы, например, образование, и традиционно мужские, к примеру, строительство.

 

По словам Несветова, в бизнесе и частной экономической активности в последние годы также не замечается системной и принципиальной гендерной разницы при занятии менеджерских должностей. То же касается окладов. Там зарплата также зависит от опыта и компетенции.Более того, есть сферы, где женщины в приоритете – это торговля, сфера услуг, ресторанный бизнес, бухгалтерия.

 

А что за рубежом?

 

Однако есть и «рекордсмены»: так, в Южной Корее мужчины зарабатывают на 36,6% больше, чем женщины, в Эстонии и Японии — на 26,6%. В среднем, в мире эта разница составляет 15,3%. Между тем, по данным ОЭСР за 2015 год, мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины. Наименее очевидная разница в доходах наблюдается в Новой Зеландии (5,6%), Бельгии (5,9%) и Люксембурге (6,5%).По словам Голодец, сравнение с показателями ряда других стран пока не в пользу России.

 

«Везде в мире ситуация примерно одинакова – если человек стремится делать карьеру и повышает свою компетенцию, готов много работать, то его зарплата будет больше, чем у того, кто »не дотягивает", — отмечает в этой связи Лимонова.

 

Еще одна нынешняя сотрудница заявила, что знает о 12 случаях увольнения женщин по причине гендерной дискриминации.Между тем, обвинения в гендерной дискриминации затрагивают даже мировые бренды. Так, более 60 бывших и нынешних сотрудниц Google рассматривают возможность выдвижения группового иска к компании по обвинению в сексизме и неравной оплате труда. Одна из женщин заявила, что ее годовая заработная плата составила на 40 тысяч долларов меньше, чем у коллеги-мужчины на такой же должности. По словам их адвоката, бывают случаи, когда мужчина, занимающий более низкую должность, зарабатывает больше женщины-руководителя.

 




Похожие новости

Новости других разделов

Присоединяйтесь

Каждый в меру своего понимания общего хода вещей работает на себя, а в меру непонимания на того, кто понимает больше..

Журналисты

Цитата

Люди научились плавать как рыбы, летать как птицы. Осталось научиться жить как люди...

Джордж Бернард Шоу